يحتل البناء الشخصي مكانة بارزة في فهم التفاعل بين الفرد وبيئة العمل. يُظهر البحث أن نمط الوظيفة يؤدي إلى توجيه أو تعزيز سمات شخصية معينة، ويعكس ذلك علاقة ديناميكية بين نوع الوظيفة وميول الفرد الشخصية، إذ تساهم هذه العلاقة في تحسين الأداء المهني والرضا الوظيفي عند توافقهما بشكل فعّال، مقال دايموندلبا التالي يحلل بشكل دقيق تأثير الوظيفة على الشخصية.
ما هو تأثير الوظيفة على الشخصية؟
تشير النظريات مثل Trait Activation Theory إلى أن البيئة العملية والمطالب الوظيفية تعمل كـ “محفزات” تُطلِق التعبير عن السمات الشخصية المرتبطة بها، مما يؤدي إلى تطورها أو بروزها في سياق المهام اليومية، مثلًا؛ تعرض الموظف لمستويات عمل ذات متطلبات عالية في التواصل أو الابتكار على مدى سنوات يؤدي إلى زيادة في الانفتاح (Openness)، الانبساط (Extraversion) والود (Agreeableness)، وهنا يمكن القول بأن:
- التخصصات الإبداعية مثل الفنانين والمصممين جذبت أشخاصًا يتمتعون بمستويات عالية من الانفتاح والفضول، بينما مهن البيع والعلاقات العامة تظهر خصائص انبساطية وودّ عالية.
- المهن القيادية والإدارية تتصف عموماً بسمات مثل الانضباط وقلة العصابية، وتحتاج إلى قدرة على اتخاذ القرار مع توازن عاطفي.
عوامل رئيسية تحدد العلاقة بين الوظيفة والسمات الشخصية
تتفاعل عناصر الوظيفة والسمات الشخصية بشكل معقد، مما ينتج نمطًا شخصيًا مميزًا مرتبطًا بكل مجال مهني.
- تناسب الشخصية مع متطلبات الوظيفة (Person–Job Fit): تشير النظرية التنظيمية إلى أن توافق الشخص مع البيئة المهنية يزيد من الأداء والرضا ويقلّل من التوترز
- الاستقطاب الوظيفي: الأفراد يميلون إلى اختيار وظائف تتوافق مع ميول شخصياتهم: الأشخاص المنفتحين إلى التجارب يفضلون وظائف إبداعية، بينما المنضبطون يعزون إلى وظائف تنظيمية دقيقة.
- انتقاء الوظائف حسب السمة الشخصية: مثلاً، مهنة المبيعات تتطلب انبساطية عالية، بينما الوظائف الإدارية تحتاج إلى انضباط وهدوء عاطفي، ويفضل القائمون عليها درجات أقل من العصابية (Neuroticism).
- التأثير العكسي للخبرة الوظيفية الطويلة: تجربة مهام وظيفية متكررة داخل بيئة محددة تتسبب في تغيّر طفيف في سمات الشخصية بمرور الزمن، مثل زيادة الانفتاح والتعاون عند الاستمرار في وظائف تتطلب تفاعلاً مستمراً.
الآليات التفسيرية للعلاقة بين الوظيفة والشخصية
تختلف النظريات في التعامل مع هذا التأثير المتبادل:
- Trait Activation Theory: تؤكد أن مواقف العمل تقدّم مؤثرات تُفعّل السمة الشخصية المناسبة للتصرف المطلوب، وبالتالي تُعزّز الطابع الشخصي الملائم للوظيفة.
- Affective Events Theory: تشير إلى أن التجارب العاطفية في العمل (مثل مواقف النجاح أو الضغط) تتفاعل مع السمات الشخصية مثل العصابية والانبساط لتحديد الرضا أو الاجهاد المهني.
- النمو عبر الخبرة الوظيفية: التعرض المستمر لمهام معينة يساهم في تطور الصفات الشخصية عبر الزمن، خاصة الانبساط والانفتاح والود عند وظائف ذات تواصل عالي.
خلاصة واستنتاجات
- يُعدّ نوع الوظيفة عاملًا فعالًا في إبراز أو حتى تطوير بعض الخصائص الشخصية لدى الفرد.
- تعامل الفرد مع مهام وظيفية متكررة وبيئة ذات متطلبات نفسية محددة يساهم في تطور سمات مثل الانفتاح أو الانبساط أو التعاون.
- اختيار الوظيفة حسب توافق الشخصية يحقق أداء أفضل ورضا أعلى، ويحد من احتمالات الاحتراق الوظيفي.
- تُستَخدم الأدلة العلمية من بحث Big Five والأنظمة التنظيمية لتوجيه التخطيط المهني وتطوير بيئات عمل تدعم التعبير الصحي عن السمات الفردية.
- يُوصى باستخدام هذه الرؤى في استراتيجيات توظيف، واستشارات التوجيه المهني، والتخطيط للتطوير المهني مدى الحياة.
خاتمة
يشير البحث العلمي إلى وجود علاقة ثنائية الاتجاه بين نوع العمل والسمات الشخصية: حيث يميل الأفراد إلى اختيار الوظائف التي تتوافق مع شخصياتهم، وفي الوقت نفسه تؤثر بيئات العمل وتجاربه على تطور هذه السمات عبر الزمن. يعدّ الفهم العميق لهذا التفاعل مفيدًا للأفراد والمؤسسات على حد سواء، مما يُسهل اتخاذ قرارات مهنية تتميز بالتوافق الشخصي وتعزز الأداء الوظيفي والرفاه المهني.
كلمة أخيرة من دايموندلاب
مجموعة مختبرات الماسية الطبية (دايموندلاب) تتمنى السلامة للجميع، وتدعوكم إلى إجراء فحوصات دم شاملة في إحدى مختبراتها الطبية وأفرعها الواقعة في:
- جبل الحسين- مقابل مستشفى الأمل 0775515559
- مخيم شلنر- مجمع الحرية 0777077731
- الرمثا- بجانب مخابز جوهرة حلب 0778877009
- ش. السعادة- الزرقاء 0777077752
- الزرقاء- الاتوستراد 0777077735
- ش.المدينة المنورة- مجمع عيادات نور 0777077742
- ياجوز- الجبل الشمالي 0777077732
